(Terinspirasi dari tulisan Dan Rockwell di Leadership Freak. Saya baca dan ingin langsung bagi refleksi instan tanpa mikir terlalu lama.)
Aku baru baca tulisan Rockwell yang bilang “Setiap pemimpin yang sukses adalah people-pleaser.” Kedengarannya catchy, tapi mari kita poles sedikit: menyenangkan orang itu bukan tujuan utama kepemimpinan melainkan efek samping dari memimpin dengan benar.
Tujuan sejati kepemimpinan adalah melayani, mengambil keputusan yang adil tapi kadang tidak nyaman, dan membantu orang berkembang. Kalau kita melakukannya dengan konsisten, orang akan otomatis senang dan menghargai kepemimpinan kita. Kesenangan mereka bukan karena kita nurut semua permintaan, tapi karena integritas, kepedulian, dan tindakan nyata kita membangun kepercayaan.
Nuansanya:
- Fokuslah pada melayani dan membangun pertumbuhan orang, bukan sekadar bikin senang.
- Ketidaknyamanan itu wajar. Sering kali itu harga dari melakukan hal yang benar.
- Menyenangkan orang akan muncul sebagai efek samping, bukan strategi utama.
Singkatnya, Rockwell benar soal pentingnya peduli pada orang, tapi versi yang lebih tepat: orang akan mengikuti dan merasa senang dengan kepemimpinan kita ketika kita memimpin dengan tujuan, jelas, dan penuh kepedulian, bukan hanya karena kita ingin mereka suka.
Itu sudah!